可能很多人聽過美安，知道美安是間產品和制度都很不錯的網際網路直銷公司，但很少人知道其實美安也是一家系統公司。美安獨家代理的產品中，網路中心就是針對中小企業提供網路行銷Total solution的專業網站系統及服務。
我們團隊是一群電腦資訊愛好者，同時對資訊系統、網路行銷、美編設計多有涉略，正適合以美安的網路中心為發展方向的團隊。
我們都曾是小資一族，薪水成長永遠不夠應付開支，現在是資訊爆炸的時代，人人上網路，處處是網路商機，也正是我們這群資訊愛好者可以大展拳腳的時候。如果你也和我們一樣，歡迎與我們共同交流，我們會毫不藏私的告訴你我們的是怎麼做的。
我們的招募方式就如同你現在看到網頁產生興趣進而連絡我們，所以除了你身邊有興趣的親朋好友想和你一起經營美安外，更有一群線上的同好會一起參與
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10幾年夥伴商店計劃，累積出3000多家的夥伴商店，食衣住行育樂各行各業包羅萬象
美安的shop.com是購物型的入口網站，與shop.com合作的網路平台高達3000家，其中不乏許多知名的電商，例如gohappy、gomaji、金石堂等等不勝枚舉。透過shop.com推薦產生的訂單，夥伴商店都會提撥一定比例的獎金與業績給消費者及推廣者，而我們也就可以用聯盟行銷的方式推廣這些夥伴商店的商品，進而得到2%~33%的現金回饋以及業績產生的永續收入了。
方式如同下方的展示，你將可以隨機產生許多的產品連結，當有人透過你的連結購買了商品，你就可以獲得源源不絕的現金回饋與業績了。
104人力銀行今天發布首份「透視兩岸新人種」報告，以104人資學院性格特質量表資料庫為基礎，總計分析超過17.2萬份、橫跨台灣及中國大陸新世代及中壯世代求職者受測資料。104指出，如果拿大陸青年跟台灣青年比一比，台灣青年在順從性、取悅性、敏覺性都高於中國青年，但抗壓性、情緒調適、領導性都較低。
104人資學院資深副總經理花梓馨今天分析，台灣青年生於經濟成長趨緩、房價高漲、薪資凍漲的時代，比較習慣順應大環境，拚搏力道較弱。而且，父母多生於奮鬥世代，累積一定的財富，加上少子化，父母大多呵護備至，導致台灣青年在抗壓性及責任感，都明顯低於台灣中壯世代。
花梓馨說，儘管台灣新世代表面上「溫良恭儉讓」，但對於個人喜好事物企圖心強，會努力追求個人成就，企圖心也是高薪人才特質之一。另外，因生於數位產品及社群媒體高度滲透的時代，時刻關注人際互動的敏覺性也比較高。 花梓馨分析，中國大陸青年在創造性、冒險性、敏覺性等都高於大陸中壯世代，直率性、活力及互賴性則較低。
中國新世代成長於改革開放後經濟高速增長時代，加上騰訊QQ、百度、淘寶網、微博、小米等網路公司及社群媒體興盛，比中壯世代有更高的創造性及冒險性，關心人際互動的敏覺性也更高。因為獲取資訊管道比較多元，中國新世代也相對有主見、不依賴。
花梓馨表示，如果拿大陸青年跟台灣青年比一比，台灣新世代在順從性、取悅性、敏覺性都高於中國新世代，而抗壓性、情緒調適、領導性低於中國新世代。 花梓馨說，基於成長環境的不同，台青相對溫良恭儉讓，順從、取悅性較高，樂於迎合他人。長期生活在競爭壓力中的陸青，則更具抗壓性、情緒調適及領導特質，能快速面對外在環境衝擊及壓力，勇於迎向挑戰，擔當領導角色。
花梓馨說，今年五月回收2595份台灣企業問卷，在台灣企業人資及用人主管眼中，台灣新鮮人最具備直率性、活力、求變性，如有話就說、活動力旺盛、喜歡追求變化、嘗試新奇事物等，都是清新特質。但台灣新鮮人最缺少抗壓性、負責任、情緒調適，這些是需要努力補強的。
美安有許多獨家代理的好商品當然除了自己體驗分享外，更可以用網路行銷的方式推廣
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